快速制作薪资单的方法
应届生怎么和hr谈工资？
应届生谈工资，这个得分两方面来说：
第1方面，应届生本身，有一定的资本。
1.你的专业是特别紧俏专业，企业特别需求，或者你们学校的王牌专业，市场口碑好。
2.你是学校的学校干部呀，或者上学期间有特殊贡献，为学校或者个人有过奖项。或者学校推荐你。
3.你有成果，例如你有比较好的发明专利，得到企业认可。
以上都是可以讲工资的利器，可以利用好企业看好你的点，进行放大。
第2方面，企业方面。
1，大型企业，一般大型企业对实习生有统一的规定和工资标准，不太好讲，你只能在面试中表现突出，争取相对高的档。或者申请有外派的岗位这样工资线会高。
2，中型企业，他们企业本身吸引力不如大型企业高，当然部分岗位就会有特例，你要明白企业的需求，要是常年都在招聘的岗位，你谈的可能性不大，因为是企业的需求性岗位，对毕业生要求不高。但特殊岗位，企业往年不招，这样的岗位还是有机会的。
3，小型企业，他们对人才吸引力差一些，你的面试，要注意观察一起参与面试的人，你要体现出你的竞争优势，这样你可以在进入到最后面试阶段，试着谈，当然，这得是你觉得面试官对你很满意，尤其是用人部门的面试官。
4.微型企业，这样的情况就比较复杂了，这个没法定论，只能告诉你随机应变。
最后总结一下，自身实力是基础，在基础有了的时候，看企业情况选择策略。
这个问题问的很实在。不过我可以告诉大家的是绝大多数应届生是没必要与hr谈论工资的。我的想法是这样的。
首先既然是应届，也就意味着自己没有工作经验，都是从零开始的，既然这样到公司去是要从基础做起先学经验，毕竟学校里学的理论知识与社会公司企业里的差别还是很大的。你想想一个什么也不会的人怎么去和HR谈论工资呢？
不过以上只是大多数情况，还有一些则确实可以和面试招聘人员谈论工资，一些企业在招聘时往往会给给出薪资待遇，这其中是是有个区间的，比如5000-7000。这样的话就可以与HR谈谈，尽量可以把自己的工资往上提一提。
条件如下，其一，自己的大学是否是好大学，有没有知名度，这是很关键的一点，重点大学的毕业生找工作时都会与招聘者谈论工资，这也是与其他大学生的一个优势。其二，自己在大学里的专业知识学的怎么样，是否掌握？大学里该考的证书都考了么？这些都是前提条件。
一、谈薪前要了解“行情”
首先你要了解目标职位、行业、地区的薪酬水平，尽量避免信息不对称，正所谓“知己知彼，百战不殆”。现在很多求职类网站、app等公布了一些公司的薪资待遇和员工的亲身体验，你可以通过这些渠道搜集对方的情报，不打无准备之仗。
然后根据自己的期望水平为自己评估一个可以接受的价位，HR不会考虑你要付多少房租。
对于有工作经验的求职者来说，这个价位可以是前任工作薪资标准上浮30%～50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60－75分位。一般工作年限可以按照每年增加5-15%的复利增幅，你可以进行换算。
二、薪水只是薪酬体系的一部分而已
你要了解自己影评职位的薪酬体系，总薪酬由基本薪酬、可变薪酬与福利组成。一般公司的薪酬有以下几种：
1、固定工资＋补贴；2、基本工资＋绩效工资＋补贴。
如果薪酬是固定的，那么谈好的工资就是你到手的钱。如果在基本工资之外还有绩效工资，那么你拿到的钱就有可能大于谈好的钱。
补贴是工资的重要组成部分，比如住房补贴、交通补贴、通话补贴等，加起来七七八八也是很大一部分钱，在这方面求职者要大胆争取。
你还需要问清楚现在所谈的工资是税前工资还是税后工资。不要觉得HR开出的数字还过得去，就屁颠屁颠地签了合同。税前和税后，一字之差，其实到手了有很大差距。
三、谁先亮出底牌，谁就先败
你与HR的沟通，就像一场赌局，手中的牌要一张一张出。你的底牌应该是你最后的武器，如果过早地暴露给对手，就会陷入任人宰割的境地。
在面试时不要直接说出期望值，也不要说出自己的底线，以一种以退为进的方式婉转表达自己的期望待遇。
比如：之前我的薪酬是多少，希望在此基础上有所提升；
我相信贵公司会提供一个合适的薪酬，我想了解一下公司对这个岗位所提供的薪酬标准。
虽然正常公司每年都会有例行调薪，但是例行调薪与起薪的相关性非常大，如果你的基数低了，即便每年加薪时你都能够获得最高的调薪幅度，那也得用好几年时间才能追上别人。如果你们已经进行到了谈钱的这一步，那就说明你已经是比较满意的候选人了，所以，大胆的为自己争取吧。
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